"Bien sûr, je n'obtiens que les projets ennuyeux si les travaux passionnants sont toujours attribués à l'employé préféré du chef".
Les membres de l'équipe se plaignent ouvertement ou de manière cachée d'une inégalité de traitement. Il y a de la jalousie et de l'envie dans l'équipe parce que le supérieur s'entend manifestement mieux avec certains collaborateurs qu'avec d'autres. Ce sont les symptômes du piège des copains. Comment le cadre doit-il gérer cette atmosphère ?
Contexte
Si les cadres préfèrent certaines personnes dans l'équipe, c'est souvent parce qu'elles ont le même profil qu'eux. En revanche, les équipes de haut niveau profitent de la diversité des opinions et des points de vue.
Antidote
Cherchez-vous à être conforté par vos collaborateurs dans votre approche de la solution ou êtes-vous prêt à apprendre et à écouter les arguments des autres ? Ce n'est qu'en écoutant bien ceux qui pensent différemment que l'on apprend - et que l'on renforce l'efficacité de l'équipe.
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Source : Lippmann, E. (2018). Manuel de psychologie appliquée pour les cadres : compétences et connaissances en matière de leadership. Sauter.